Vous souhaitez faire évoluer l’un de vos collaborateurs, mais vous aimeriez vérifier au préalable que ses compétences et sa personnalité correspondent réellement aux objectifs du poste ?
Nous vous proposons de réaliser avec lui un bilan professionnel.
Pendant ce bilan, nous évaluerons les compétences, les motivations, les capacités et les intérêts professionnels de votre collaborateur, afin de confirmer sa capacité à intégrer le poste visé.
Si votre collaborateur a besoin d'une préparation supplémentaire, nous vous proposerons un plan d’évolution préalable à sa prise de poste.
Le bilan professionnel se déroule sous la forme d’entretiens individuels, durant lesquels nous pouvons nous appuyer sur des tests de personnalité, de compétences, d’intérêts professionnels et de motivation que nous proposerons à votre collaborateur.
L’accompagnement se déroule en trois phases :
- une phase préliminaire pendant laquelle nous analysons votre demande, la situation de votre collaborateur et vos attentes respectives
- une phase d’investigation pour :
- analyser le parcours professionnel et personnel de votre collaborateur
- identifier ses compétences, intérêts et motivations
- repérer les écarts potentiels entre ses compétences et celles requises par le poste visé
- valider le projet de prise de poste de votre collaborateur ou définir un plan d’action en vue de cette prise de poste
- une phase de conclusion pour vous restituer, ainsi qu’à votre collaborateur, le travail réalisé pendant son bilan professionnel
À la fin de l’accompagnement, nous remettons une synthèse écrite à valider par votre collaborateur.
Vous souhaitez prendre rendez-vous pour réaliser son bilan professionnel pour l'un de vos collaborateurs ? Vous souhaitez nous rencontrer ou vous avez des questions ? N’hésitez pas à nous contacter.