L’un de vos collaborateurs risque l’inaptitude sur son poste, ou fait face à une problématique de santé liée à une maladie, une maladie professionnelle ou un accident de travail ?
Nous pouvons l’accompagner pour le maintenir dans l'emploi, en collaboration avec le médecin du travail.
Nous ferons le point avec lui sur ses compétences, ses problèmes de santé et leur impact sur son travail, et sur ses possibilités de reclassement interne ou externe.
Notre accompagnement se déroule en trois temps :
- un entretien diagnostic pour informer votre collaborateur sur :
- les objectifs et le déroulement du bilan maintien
- son contenu
- les méthodes employées
- et pour valider son entrée dans le dispositif
- une phase d'investigation qui permet :
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- d'analyser les besoins et les attentes professionnelles de votre collaborateur, notamment grâce à des tests
- de mesurer l’écart entre ses compétences et aptitudes professionnelles, et celles exigées par le projet identifié
- d'identifier avec vous les possibilités d'aménagement de son poste de travail, ou de reclassement en interne
- de vérifier auprès du médecin du travail la faisabilité du projet professionnel
- une phase de validation qui permet :
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- d'identifier les moyens techniques et/ou organisationnels à mettre en place pour maintenir votre salarié dans l'emploi
- de valider son projet professionnel, en relation avec le médecin du travail et vous-même
L’accompagnement de votre collaborateur se déroule dans nos bureaux sous la forme d’entretiens individuels.
Pendant ce bilan de maintien dans l’emploi de votre salarié, nous pourrons être amenés à faire le point avec vous par téléphone ou par email. Nous pouvons aussi nous déplacer dans votre entreprise pour vous rencontrer si vous le souhaitez.
À l’issue de notre accompagnement, nous vous remettrons un rapport rédigé.
N’hésitez pas à nous contacter ou à vous adresser à la médecine du travail pour avoir plus d’informations.