Vous souhaitez évaluer les candidats que vous avez présélectionnés en vue d’un recrutement ? Évaluer vos collaborateurs, candidats à un poste vacant ?
Nous vous proposons de rencontrer ces candidats et de les évaluer, afin de vous conseiller ou de vous apporter les éléments nécessaires à en vue de votre prise de décision.
Cette prestation dure entre six et huit heures, selon le niveau du poste-cible.
L’évaluation en vue d’un recrutement se déroule en quatre étapes :
- analyse de la candidature (CV et lettre de motivation) et du parcours
- rencontre avec le candidat et analyse de son profil, en fonction des compétences et qualités attendues pour le poste
- évaluation psychotechnique du candidat, de ses aptitudes et de sa personnalité, grâce à des tests choisis en fonction du poste visé
- restitution des tests au candidat
À l’issue de l’évaluation du ou des candidats, nous vous remettons une synthèse écrite présentant nos recommandations pour chacun d’entre eux.
Vous souhaitez nous adresser des candidats que vous avez présélectionnés en vue de leur recrutement ? Vous avez des questions ? N’hésitez pas à nous contacter.